青島市水務管理局實施崗位創新 大力提升水利工程運行管理水平

【字體:      】     打印     2021-11-09 13:33     來源:水利部網站  

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  本站訊 為大力推進水利工程運行管理工作高質量發展,青島市水務管理局不斷激發運行管護工作人員干事創業熱情,以“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”為突破口,積極破解當前水利設施“重建輕管”矛盾問題,以崗位創新驅動水利工程運行管理水平的不斷提升。

  組建指導隊伍,打造全面創新的“黃金水道”。青島市水務管理局以李國英部長“理論創新、實踐創新、體制機制創新、管理創新”的講話精神為指導,創新性地以全市各運行管理單位為單元、區(市)水務主管部門為網格、市水務管理局為網絡,建立了三級運行管理崗位創新工作體系,系統性開展運行管理崗位創新工作;印發《青島市水務管理局關于成立興水運管創新工作室的通知》(青水建安〔2021〕220號),明確崗位創新指導機構,配備運行管理領域專家隊伍,引導各區(市)創新體系建設。截止目前,工作室已赴區市指導各管理單位崗位創新20余次。

  立足堵點痛點,架起評價創新的“高速軌道”。青島市水務管理局堅持聚焦水利工程運行管理中“卡脖子”的問題,深度挖掘實際操作中的痛點堵點,探索推廣高效、實用創新項目;組建青島市水利工程運行管理崗位創新領導小組,由局主要負責人擔任組長,高標準推進崗位創新工作的指導和評價工作,培養和引導各類運行管理“金點子”付諸實踐,盡情發揮基層一線水利工作者聰明才智。今年,全市共收集100余項崗位創新成果,經區(市)、市兩級專家組評選,共推薦31項運行崗位創新項目至省水利廳。

  建立長效機制,開辟人才創新的“綠色通道”。為進一步激發崗位創新活力,著力破除體制機制障礙,為創新提供制度支撐、厚植制度優勢。青島市水務管理局在全省開創性出臺《青島市水利工程運行管理崗位創新實施辦法》,明確崗位創新時間節點,將創新成果與單位、個人的評先創優、職稱職級掛鉤,在促進事業發展的同時讓職工受益,不斷增強職工獲得感,努力營造比學趕超、創優爭先的良好氛圍,激發運行管理工作者“敢為人先、攻堅克難”的競爭力、“矢志奉獻、團結協作”的向心力和“精耕細作、嚴謹務實”的執行力,不斷提高管理崗位創新實效性,提高水利工程運行管理效率。

作者:    責編: 瑤薇
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